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利记线上娱乐:有必要确保权威被接受和使用良好

时间:2021/10/12 21:12:16   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:发布《目录》,涵盖基础研究、应用技术到成果转化、科技支撑等23个大类239项内容。人才小班。该目录的制定和颁布,传递了上海人才政策的积极信号,人才的选拔和使用“不是用一把尺来衡量的”,特殊人才配备特殊政策,真正有才能的人才可以成为“功成名就的英雄”。上海吸引和聚集国内外人才,在吸引和培养人才方面兼收并蓄。在长三角地区,...


发布《目录》,涵盖基础研究、应用技术到成果转化、科技支撑等23个大类239项内容。人才小班。该目录的制定和颁布,传递了上海人才政策的积极信号,人才的选拔和使用“不是用一把尺来衡量的”,特殊人才配备特殊政策,真正有才能的人才可以成为“功成名就的英雄”。


上海吸引和聚集国内外人才,在吸引和培养人才方面兼收并蓄。在长三角地区,人才流动的新生态逐渐形成。在上海市有关主管部门的积极推动下,长三角地区实施了建筑、交通等领域的职业资格和继续教育证书互认。长三角G60科技创新人才峰会体系的建立和完善,进一步完善了项目制、候鸟制、兼职制、组合式等人才在区域内的灵活流动。


授权被放松,给科学家更大的权力调度资源人才的活力能否得到充分释放,关键在于体制机制。一方面要根据需要和实际情况充分授权用人单位,充分发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的积极作用;另一方面,有必要确保权威被接受和使用良好。


近年来,上海取消了一批人才招聘、职称评审、人员流动等环节的行政审批和备案事项。向用人单位授予聘任、考核评价、收入分配等管理权力,允许大学和研究机构在定额范围内进行“人才自我介绍”、全面规划和使用人员。




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